ISO 45001 개정 업데이트: DIS 투표가 진행 중입니다

이 단계에서는 초안이 위원회 개발 단계를 넘어, 공식적인 국제 투표 및 검토 단계로 전환됩니다. 인증을 받은 조직의 경우, 개정 표준의 방향성을 사전에 파악하고 준비를 시작할 수 있는 기회를 제공합니다.

DIS 투표의 의미

DIS 투표는 각국의 표준 기관이 초안을 검토하고, 의견을 제출하며, 다음 단계로의 진행 여부에 대해 투표할 수 있도록 하는 과정입니다. 이 단계에서는 표준의 구조와 의도가 대부분 확정됩니다. 일부 세부 사항은 변경될 수 있지만, 주요 방향성은 크게 달라지지 않을 것으로 예상됩니다. DIS 단계에 참여하는 조직은 영향도를 평가하고, 다음 단계를 준비하기 시작할 수 있습니다.

ISO 45001에서 예상되는 주요 변화

ISO 45001은 변화하는 업무 환경과 조직에 대한 기대 수준을 반영하여 개정되고 있습니다.

주요 변화 영역은 다음과 같습니다:

• 심리사회적 건강 및 웰빙 – 스트레스와 조직 문화에 대한 중요성 증가
• 기후 관련 리스크 – 근로자 안전에 영향을 미치는 환경적 요소 고려
• 근무 방식의 변화 – 하이브리드 근무 및 디지털 환경 포함
• 공급망 관리 – 외주 활동에 대한 요구사항 강화
• 리더십 및 책임성 – 참여와 감독에 대한 강조 확대
• 다양성과 근로자 특성 반영 – 성별 관련 건강 및 안전을 포함한 다양한 근로자 그룹에 대한 고려 확대
  • 이번 개정에서는 인력 구성의 다양성과 인구통계학적 차이를 반영하여, 모든 근로자의 요구를 고려한 안전 관리가 이루어지도록 하는 것이 목표입니다.
  • 또한 ISO는 성별에 대응하는 표준을 적극적으로 추진하고 있으며, 신체적·생리적·사회적 차이를 반영해 안전성과 웰빙 향상을 도모하고 있습니다.

이러한 변화는 2018년 이후 변화된 업무 환경과 다양한 근로자 요구를 반영한 것으로, 단순한 규정 준수를 넘어 실제로 사람을 보호하는 결과 중심의 접근으로의 전환을 의미합니다.

발행 일정 및 전환 기간

현재 예상으로는 ISO 45001:2027이 2027년 중반에 발행될 예정입니다.

전환 기간은 약 3년으로 예상되며, 이는 ISO 9001:2026, ISO 14001:2026 등 최근 개정된 ISO 경영시스템 표준과 동일한 접근 방식입니다.

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다음 단계 준비

DIS 투표 개시는 개정 프로세스에서 중요한 이정표입니다.

조직은 현재 시스템을 주요 변화 방향과 비교하여 검토하고, 이러한 변화가 운영에 미칠 영향을 사전에 고려해야 합니다. 초기 단계에서의 대응은 향후 개정 표준 발표 이후 보다 원활한 전환을 가능하게 합니다.

LRQA는 개정이 진행되는 동안 지속적으로 업데이트와 가이드를 제공할 예정입니다.

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